□金陵晚报记者 蒋晓春

  IT人工作三年跳槽加薪快，这是今年二季度对IT行业求职者跳槽意愿度的调查中发现的一个现象。对于IT人来说，三年足够摆脱“菜鸟”的名号，无论是在技术还是项目经验上，他们都有足够的理由通过跳槽来取得一份满意的薪资。

  在参与调查的IT人中，过去一年里随着跳槽而涨薪的IT人超过五成，而打算在今年完成跳槽的受访者中，有三成表示跳槽薪资涨幅期望在30%-50%，超过两成的受访者跳槽期望薪资涨幅在30%以下。工作三年以上的参与调查者，其涨薪度很高。

  当然，随着IT人年龄增大，对于薪资性价比的问题也看得越来越重。一个每天准点上下班，周末可以陪家人，月薪5000元的IT岗位并不一定就输给每天早起摸黑，一个星期见不到家人几面，月薪1万的岗位。在IT行业，高薪的背后往往是高压，对于个人的身体，家庭的认可都是一种极大的考验。

  另一个显著的变化，就是外企对IT人吸引力，和以往相比有所减弱。“2014年第二季度IT行业求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在2014年第一季度，技术人跳槽目标企业中48%的参与调查者选择了外企，而到了第二季度，选择外企的人数则下降到42%，而选择民企的意愿度则由32%上升至38%，主要原因还是与外企业绩在中国下滑相关。

  除了这种主动流动的，还有不少因为企业并购而流动的。以联想为例，今年年初收购摩托罗拉和IBM相关业务的交易，因此数千名外企员工一次性进入联想，这样的人才流动趋势甚至在一些IT创业公司中也很常见，比如小米的主要班底都来自摩托罗拉，这些人才在供应链等方面的经验让小米受益匪浅。但是，IT人对民企的关注度，与民企对人才的需求度，相差还较大。截至2014年5月，民企对IT职能的需求量占68%，而外企仅占11%。因此，论机遇，民企的优势足以体现。