1、负责制定公司及本部门的年度工作目标和工作计划，公司及本部门的季度、年度的工作总结；
2、督促体系运行中问题改善，贯彻执行
3. 全面统筹规划公司人力资源、行政管理的战略规划，负责部门日常管理、工作安排、业务指导、培训考核等工作，完善部门建设。
    4.根据公司发展战略和经营目标，制定人力资源发展规划和年度工作计划。
5. 完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
    6.监督执行人力资源制度、规定、实施办法等文件，不断完善公司的薪酬体系、考评体系，并负责有效落实执行。
    7.督促及检查制度的贯彻执行，全面负责公司行政、后勤管理等工作；
8.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作；
9.负责公司内控管理工作；
10、负责企业文化建设工作，组织开展各项企业文化活动；
11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜，建立内部的沟通机制，定期与员工进行交流，掌握、了解员工动态。